一个人的个体价值怎样体现出来？是通过劳动力？人力资源？人力资本？

 

要回答这个问题，我们先来把人作为一个智能体来看待，看一个人作为个体是由哪些数据组成的？不可否认任何人都有性别、年龄、身高、体重、血型、健康指标等等这些物理数据，还有学历、经历等软件数据。

 

有人说我是一位年轻的男性公民，有力气，能干体力活，通过干活获取报酬，这不就是创造价值了吗？回答正确，但是几千年能干体力活的不计其数，他们解决了自由与生存问题了吗？

 

也有年轻的女性职员说自己是一位通过公司人力资源部招聘到的，不仅有高学历还特别勤奋，通过为公司处理业务获得报酬，这不就是创造价值了吗？回答也正确，但是类似的白领工作者不计其数，她们解决了财务自由问题了吗？

 

那怎样才能解决上面的问题呢？我们先看一下个体是怎样从一个自然人变为人才的。前面说的那些数据构成了一个个体的基本物理数据，这些数据还要提炼为信息，因为只有信息才能通过互联网传播，才能被更多的人接收到。但光有信息还不行，这些信息还要通过沉淀为知识才能被别人享用，因为人们解决问题用到的是知识。然而光有知识还不够，还要从知识当中提炼出智慧，所谓智慧就是能够区分哪些事情可以做，用哪种方法做事的效率最高？哪些事情不可以做，哪些事情别人不能做，但自己可以做，自己做的优势有哪些？哪些人可以交往，哪些人不可以交往？

 

只有大智慧的人才具有人力资本的价值，才能被公司所用并获取人力资本的股份收益。无论张瑞敏说的"人人都是CEO"，任正非说的"以奋斗者为中心"，宋志平说的"人人共享机制"，于东来说的"员工利益第一"，其背后核心的逻辑都是DIKW（数据_信息_知识_智慧）这样的人才渐进演化过程。

 

网络自媒体说打造个人的IP也是同样的道理。为了便于大家理解人力资本的演进过程，我们来分析企业管理说的数据从资源变资产的演进过程，也许这样的分析能够为打造人力资本提供一些启示。

 

企业经营过程当中要用到很多数据，也会产生许多数据，这些数据本身既不是资源也不是资产，但数据处理化之后可能就会形成资源、形成资产。这就像"管理"这个英语单词Man_age_ment一样，这些词根组合起来表达的意思是"使人们处于一种与时俱进的状态"，显然要达到设定的协同状态，就需要在人与人之间调配信息，"数据"进化成"信息"也是在这一过程产生的，只不过在企业管理当中这一过程有一个专用名词叫"标注"。

 

这些被标注的数据就是企业管理用到的知识，这些知识的编码化就是各类数据形态软件，如API、 XLS 、TXT 、CSV等。

 

以前知识图谱是靠人工做出来的，随着人工智能的发展，用AI训练用的标注数据也可以买到，大模型因为有自注意力了，不需要标注，但也是大量数据喂出来的，一般公司难以获得这海量数据，所以就算有算力也无法展开研究。到了这一阶段，数据确实就会以资产的形式存在了，例如SaaS、工业互联网平台等。

 

简言之，数据产业把我们前面说的dikw换成了数据、标注、软件和SaaS，作为数字经济时代的个体一定要把自己打造成一个智能体，这个过程也就是一个人力资本化的过程，你的价值不仅会显现出来你的人生将更有意义。