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一个人怎样成长为具有资本价值的人才?

时间:2024-11-19 14:25 来源:雅延咨询 作者:雅延 点击:
一个人的个体价值怎样体现出来?是通过劳动力?人力资源?人力资本? 要回答这个问题,我们先来把人作为一个智能体来看待,看一个人作为个体是由哪些数据组成的?不可否认任何人都有性别、年龄、身高、体重、血型、健康指标等等这些物理数据,还有学历、经历等软件数据。 有人说我是一位年轻的男性公民,有力气,能干体力活,通过干活获取报酬,这不就是创造价值
一个人的个体价值怎样体现出来?是通过劳动力?人力资源?人力资本?
 
要回答这个问题,我们先来把人作为一个智能体来看待,看一个人作为个体是由哪些数据组成的?不可否认任何人都有性别、年龄、身高、体重、血型、健康指标等等这些物理数据,还有学历、经历等软件数据。
 
有人说我是一位年轻的男性公民,有力气,能干体力活,通过干活获取报酬,这不就是创造价值了吗?回答正确,但是几千年能干体力活的不计其数,他们解决了自由与生存问题了吗?
 
也有年轻的女性职员说自己是一位通过公司人力资源部招聘到的,不仅有高学历还特别勤奋,通过为公司处理业务获得报酬,这不就是创造价值了吗?回答也正确,但是类似的白领工作者不计其数,她们解决了财务自由问题了吗?
 
那怎样才能解决上面的问题呢?我们先看一下个体是怎样从一个自然人变为人才的。前面说的那些数据构成了一个个体的基本物理数据,这些数据还要提炼为信息,因为只有信息才能通过互联网传播,才能被更多的人接收到。但光有信息还不行,这些信息还要通过沉淀为知识才能被别人享用,因为人们解决问题用到的是知识。然而光有知识还不够,还要从知识当中提炼出智慧,所谓智慧就是能够区分哪些事情可以做,用哪种方法做事的效率最高?哪些事情不可以做,哪些事情别人不能做,但自己可以做,自己做的优势有哪些?哪些人可以交往,哪些人不可以交往?
 
只有大智慧的人才具有人力资本的价值,才能被公司所用并获取人力资本的股份收益。无论张瑞敏说的"人人都是CEO",任正非说的"以奋斗者为中心",宋志平说的"人人共享机制",于东来说的"员工利益第一",其背后核心的逻辑都是DIKW(数据_信息_知识_智慧)这样的人才渐进演化过程。
 
网络自媒体说打造个人的IP也是同样的道理。为了便于大家理解人力资本的演进过程,我们来分析企业管理说的数据从资源变资产的演进过程,也许这样的分析能够为打造人力资本提供一些启示。
 
企业经营过程当中要用到很多数据,也会产生许多数据,这些数据本身既不是资源也不是资产,但数据处理化之后可能就会形成资源、形成资产。这就像"管理"这个英语单词Man_age_ment一样,这些词根组合起来表达的意思是"使人们处于一种与时俱进的状态",显然要达到设定的协同状态,就需要在人与人之间调配信息,"数据"进化成"信息"也是在这一过程产生的,只不过在企业管理当中这一过程有一个专用名词叫"标注"。
 
这些被标注的数据就是企业管理用到的知识,这些知识的编码化就是各类数据形态软件,如API、 XLS 、TXT 、CSV等。
 
以前知识图谱是靠人工做出来的,随着人工智能的发展,用AI训练用的标注数据也可以买到,大模型因为有自注意力了,不需要标注,但也是大量数据喂出来的,一般公司难以获得这海量数据,所以就算有算力也无法展开研究。到了这一阶段,数据确实就会以资产的形式存在了,例如SaaS、工业互联网平台等。
 
简言之,数据产业把我们前面说的dikw换成了数据、标注、软件和SaaS,作为数字经济时代的个体一定要把自己打造成一个智能体,这个过程也就是一个人力资本化的过程,你的价值不仅会显现出来你的人生将更有意义。