先看一组数据，根据搜索结果，以下是德国icon、日本icon和中国工程师占产业工人的比例：

1. 德国：在德国，制造业中科学家和工程师占从业人员比重为23.2%。

2. 日本：在日本，整个产业工人队伍中，高级技工占比为40%。

3. 中国：在中国，高级技工占工人比例仅为5%。

      再看一则新闻:我的大学同学最近见面说他们签订了一个大项目，那就是福建三宝钢铁集团与西马克集团、法孚集团icon、普瑞特中国签订了镀锡退火轧制机组及平整机组合同。这种材料主要为食品包装行业提供优质原材料，助力罐装食品锁住营养与新鲜，为千家万户的食品安全保驾护航。

      显而易见，哪怕钢铁这样的传统产业仍需要高级工程师icon，更不用说与新能源、通信设施、医疗器械、航空航天等有关的新材料了。

      关于中国经济未来10年发展的动力源，许多专家学者从不同的角度谈了很多意见，这些意见和建议主要集中在投资领域，政府应该像2008年那一样实施积极的财政扩张政策，至少拿出10万亿用于两个领域的投资与建设，从而扩大低收入群体进入到中等收入群体，形成橄榄型的财富分配结构，这样足够多的中等收入群体才能支撑中国经济持续健康的发展。

      第一个领域是基本公共服务，例如保障房，医疗，教育，社保等等，这部分投资主要用于低收入群体的补贴，保障他们的基本生活所需，政府可以出资收购存量房产用于低收入群体保障房居住，教育和医疗以此类推，在此不多赘述，重点谈谈我对第二个领域的见解。

      第二个领域是新基建，例如数据中心、工业软件、通信设施、人力资本等。这个领域就是所谓的数字经济，新经济主要内涵包括数字经济和绿色经济，而绿色经济也离不开数据经济的支撑，因为新能源主要是风/光/水分布式发电或制氢，而分布式的发电管理及储能配置都需要通过互联网来高效解决。

      数据是新质生产力的要素之一，数据是数字经济的重要资源，数据与网络、算力和算法共同构成了数字经济的四个象限，人力资本是串联他们的一根红线，只有人力资本才能够把这4个要素、4种业态完整的整合成一种新经济。

      人力资本不等于人力资源icon，人才是生产的目的，而不是手段，不管办教育、技术创新还是生产经营，归根结底都是为了提高人的生存质量和精神素养，现代化强国的背后一定需要强大的人才队伍来支撑。

      众所周知，产业工人在企业生产经营过程当中起到重要的作用，现在的产业工人已完全不同于以往，新经济要求更多的高级技能的工程师上阵。焊工正在被焊接机器人替代、重体力的搬运工作正在被AGV小车代替、车工正在被数控机床代替、模工正在被3D打印代替、维修工正在被远程设备维护替代、操作工正在被自动化/智能化工具替代，甚至写代码的工程师和画图纸的工程师也被各种软件工具替代，自从ChatGPT出现以来，原来专业性很强的模型设计师、数据分析师也正在被部分替代。

      而这些机械化、电气化、数字化、智能化的替代正在塑造综合素质更高的产业工人，工人这个概念正在被重新定义，例如“斜杠青年”，“斜杠青年”的出现是社会发展的必然现象，也是文明进步的体现。这种进步使人类摆脱了工业革命带来的限制和束缚，释放了人的天性。在数字经济新时代，服务业成为最大的产业，个人成为独立的服务提供商icon，互联网的发展为“斜杠青年”提供了支撑，帮助解决信息不对称问题，让技能拥有者摆脱机构束缚，直接为用户提供服务。

     由此我们可以定义"斜杠工程师"（顺便说一下，新概念不是造新词，其背后连接着新业态），其特征包括同时承担多重职业、以兴趣拓展职业路径、通用技能较强。他们通过多重职业释放天性，追求自主、多元又有趣的职业，在经济独立的前提下享受理想的生活。互联网技术的进步和运用，改变了生产组织icon形态，解放了对工作场景的束缚，使得个人能够成为一个独立的服务提供商。

      既然人才成长将是这样的一种形态，那么原来对待工程师的激励政策要改变，工程师的工作方式和工作环境也要改变。如果说高级工程师是一个独立的服务提供商（类似现代特种兵），那么其所在的组织就要给他下放"人事权/财务权/分配权，这也是海尔icon实施"人单合一"模式（对应的英语icon是zero distance）以来最好的实践经验，这背后折射出的是“人才文化”对“官文化”的挑战，是“知识产权”对“财产权”的挑战，这确实需要来一场轰轰烈烈的改革，如果做不到这些，那么本文的观点就是妄论。

     我们欣喜的看到《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，其中就提到力争到2035年，培养造就2000名左右大国工匠，10000名左右省级工匠，50000名左右市级工匠，带动一流产业技术工人队伍建设，为全面推进中国式现代化提供有力人才保障和机能支撑，我们拭目以待。