职场收官之作
时间：2024-08-22 14:41 来源：雅延咨询 作者：雅延 点击:
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再有半年我就要退休了，也就意味着职场结束了。在我回忆这37年的职场经验的时候，有些感悟与网友们分享，特别是近七年创业的挫折、亲朋的离世，百感交集，分享有些感悟可能对职场中的您会有点启发性。
1、人得意时不显摆、不张扬；失势时不卑不亢。因为英雄是时势造就的，只有时代的企业家，弱者与强者会经常转化的。
2、体制内的人为什么自我感觉良好，甚至有时候表现得有些傲慢，因为他已经脱离了群众，脱离了现实社会，脱离了基本的人类属性。
3、为什么苏东坡写过的“也无风雨也无晴”那么朗朗上口？为什么莎士比亚写出“一切过往皆为华章”的经典那么意味深长？因为春夏秋冬是季节的正常轮换，酸甜苦辣是人生的必修课，人生就是不同版本的《西游记》，历经磨难，方得智慧，见性成佛，佛在心中。
4、人生需要舞台，不需要赌场。有了舞台才会有观众，自己的才能才有机会展现，哪怕是自己开创的公司，公司就是自己的创业创新的平台，所以公司不是老板个人的，用不着颐指气使，关键是每个人要演好自己的角色。
赌场不仅是小概率事件，而且是消磨人的意志的场所。凭兴趣获得的，最后还会凭本事失去。赌场不限于棋牌室、跑马场，股市就是最大的赌场。
5、一个区域的经济水平是由全民素质决定的，而一个好领导只是这个地区更好发展的必要条件。例如主要是古代吴越文化、现代江浙人的民间智慧与奋斗，成就了上海滩的不断繁荣，因此，一个民族的文明最重要的就是体现在教育，一个英明的领导最重要的是体现在对教育的尊重与投入。
6、人世间的所有故事都是时间与空间的组合。比如子女叛逆是两辈子人在争夺“谁的地盘谁做主”的主动权；再比如资产在空间上的腾挪可以获得时间上的升值；再比如公司亏损或倒闭或者三年疫情防控，煎熬得都是时间，时间可以成就一个人，时间也可以毁掉一个人。
7、不是大学生不愿意到工厂去，是工厂没有适合拥有数字化知识的大学生的工作岗位；不是数字经济没有前景，而是企业高层不愿意投资搞长期战略。
现代青年就业的标准是先看这个工作任务是否有趣、有意思，然后再说有无意义。
8、人生成功的第一标志是自食其力，第二标志是富裕后而知廉耻，第三标志是助人为乐。生活就像一杯咖啡，幸福就是其中的品味，每一杯咖啡都有一个故事。
9、同情、理解与信任是人际关系沟通的三要素。
同情的前提是判断对方是否是一个良善之人，是不是一个好人。贵人相助之人不是可怜之人，而是有用之人。
理解的前提是换位思考，最好是能在对方的工作生活空间呆过一段时间。
信任的前提是道德，德才兼备之人才是值得信赖之人。
10、年轻时认为有意义的事，年老时再看最多是些有意思的事。年轻时认为某人很坏（好），年老时再看他竟然不那么坏（好），人性驱使人们在不断复读小学课本《小马过河》的寓言故事。
11、摆脱职场内卷最好的办法是超越对方，使自己变得更优秀，或者是36计走为上策，谋求更适合自己的平台去发展。
一个人只有经历了跨地区、跨行业、跨不同经济组织的职场阅历，才能真正对经济社会有着深刻的理解与认识。
12、吃一堑长一智，有三个层面的认识论。
一是自己在哪里绊倒从哪里爬起来，避免以后再重蹈覆辙。
二是看到别人绊倒了，在旁边傻笑，傻笑几次以后变成苦笑。
三是看到别人绊倒了，想着某一天自己遇到类似情景应该如何应对？
