共同富裕是企业经营的固有特征
时间：2021-08-31 11:14 来源：雅延咨询 作者：雅延 点击:
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8月30日晚吉利汽车发布共同富裕计划细则，首批万余名员工分享1.67亿股股票，按最新市值计算约合人民币37亿元。 吉利控股集团董事长李书福就曾表示：我们这样做的目的是为了进一步地提升企业的竞争力，进一步地提升全员职业尊严，进一步地培育全员敬业精神，带动全产业链可持续发展，实现产业共富。 一直以来我们受西方经济学的影响，把资本在财富创造过程当中的作用
8月30日晚吉利汽车发布共同富裕计划细则，首批万余名员工分享1.67亿股股票，按最新市值计算约合人民币37亿元。
吉利控股集团董事长李书福就曾表示：“我们这样做的目的是为了进一步地提升企业的竞争力，进一步地提升全员职业尊严，进一步地培育全员敬业精神，带动全产业链可持续发展，实现产业共富。”
一直以来我们受西方经济学的影响，把资本在财富创造过程当中的作用夸大了，而把资源和劳动力的作用削弱了。不仅长期没有把环境作为约束因素考虑其中，而且把劳动者只看作为生产力发展的手段，而没有把其视为财富创造的目的。计划经济时代国有企业都有福利发给职工，这既是对劳动者尊严的体现，也是人力资源必须获得的利息。
说到共同富裕，绝不是回到过去“吃大锅饭”时代。我理解的共同富裕，更多的是要把劳动者的价值做一次正本溯源。既然马克思的剩余价值学说核心是劳动创造价值，那么就要在财富创造过程当中把劳动者的价值充分的体现出来。
由此我想起来近几年在企业管理当中比较盛行的日本人稻盛和夫提出的阿米巴模式。许多人理解阿米巴模式的本质是缩小核算单位，降低工序成本的有利措施。一些企业引进这种模式以后效果并不理想，在总结失败教训的时候，归结于片面强调个体的利益而忽视了公司整体的利益。其实这些企业只看到了表面现象没有学到阿米巴的精髓。阿米巴模式的精髓在于企业文化的创新，在于老板稻盛和夫只拿很少的工资。这种创新的企业文化其实就是由“共同富裕”的核心价值观支撑的。
以前我看到许多企业的发展愿景是贡献社会、富裕职工、回报股东。这种说法固然不错，但是并没有做到相对量化，在实际操作过程当中难免会忽视富裕职工这一块儿。而共同富裕则相对比较量化地明确了三者之间的分配关系。
有人担心共同富裕会削弱大家工作的积极性，会影响生产力的发展，其实这种担心是完全没有必要的，众人拾柴火焰高！只有把大家的激情调动起来了，劳动生产率才能提高，企业的效益才会越来越好，社会稳定性也会越来越好。
